Personality+Emotion Profiling: разные характеры для разных ролей дают лучшую команду агентов

"Команда одного духа" — звучит правильно. Для AI-агентов это ловушка: если все агенты думают одинаково, один просто подтверждает выводы другого. Метод Personality+Emotion Profiling позволяет собрать workflow, где каждый агент смотрит на задачу с другого угла — не просто выполняет другую функцию, а буквально работает иначе по характеру. Фишка: persona говорит не ЧТО делать (это роль), а КАК смотреть на проблему — методичный рецензент с нейтральной эмоцией ищет дыры в логике, открытый рецензент с энтузиазмом видит нестандартные ходы. Одна роль, два характера — два принципиально разных результата.